Die Teewirtschaft bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Arbeitsplätze und Zukunftsperspektiven. Die Unternehmen setzen auf eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, faire Vergütungen und gute Sozialleistungen, um ihre oft hochqualifizierten Angestellten langfristig zu binden. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sind in der Teebranche weit verbreitet und Mitbestimmung und Partizipation sind keine Ausnahme, sondern vielfach schon Teil des Arbeitsalltags. Speziell die Kommunikation und das aktive Leben von Nachhaltigkeitswerten spielt in vielen Unternehmen eine übergeordnete Rolle. Genauso wie im Umgang mit ihren Erzeugnissen, möchte die Branche im Umgang mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland fortschrittlich arbeiten und hält die Attraktivität der Arbeitsplätze damit heute und in Zukunft hoch.
Gelebte Werte in der Teebranche
Konkret zeigt sich die Attraktivität der Teebranche als Arbeitgeber in einer aktiven Weiterbildungskultur, wo Schulungen und Workshops Teil des Arbeitsalltags sind. Die Berufung von Gleichstellungsbeauftragten gehört bei vielen Unternehmen bereits zur Betriebsstruktur. Hoher Wert wird von den häufig noch familiengeführten Unternehmen darauf gelegt, dass ihre Mitarbeitenden Familie und Beruf vereinbaren können. Besonderes Augenmerk legen viele der befragten Unternehmen auf das Thema Nachhaltigkeit. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind häufig aktiv in das Thema eingebunden und leisten einen aktiven Beitrag zur Unternehmensentwicklung in Richtung Nachhaltigkeit. Beteiligungsprojekte, wie etwa Klimawochen, besondere Nachhaltigkeitstage oder etwa Baum-Pflanzaktionen, gehören inzwischen häufig zur lebendigen Unternehmenskultur und prägen so auch die positive Wahrnehmung durch potenzielle Bewerber und der Öffentlichkeit.
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